潍坊英格尔ISO14001认证申请

ISO14000系列标准归根结底是一套管理性质的标准。它是工业发达国家环境管理经验的结晶，在制定国家标准时又考虑了不同国家的情况，尽量使标准能普遍适用。ISO14001标准对企业的积极影响主要体现在以下几个方面：树立企业形象，提高企业的出名度，促使企业自觉遵守环境法律、法规，促使企业在其生产、经营、服务及其他活动中考虑其对环境的影响，减少环境负荷，使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”，增强企业员工的环境意识，促使企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本，促使企业加强环境管理。ISO14001审核需准备材料：危险废弃物处理合同及转移联单。潍坊英格尔ISO14001认证申请

通过ISO14001认证，企业可建立起一套系统化、程序化、可操作的、自我加压、自我完善、不断提高的良性循环机制，必然带来企业环境效益、社会效益、经济效益的提高。ISO14000系列标准是指导企业加强环境保护与管理的有效手段和工具，一个改善企业环境管理模式，规范环境管理行为的活动正在兴起，它要改变以往先污染后治理的环保方式，实现企业的污染预防和持续改进，它为我们带来了改进企业环境管理模式的机遇。ISO14000系列标准归根结底是一套管理性质的标准。它是工业发达国家环境管理经验的结晶，在制定国家标准时又考虑了不同国家的情况，尽量使标准能普通适用。潍坊英格尔ISO14001认证申请ISO14001框架是有益的，它可以在计划-执行-检查-行动方法的持续改进方法中使用。

除了必须要提供的基本的营业执照、组织机构代码证外一般还需提供ISO14001(环境管理体系)企业需提供的资料，技术标准/强制性标准清单(企业标准，国家标准，行业标准)，使用设备清单，人员情况(有无倒班，有无分包，有无季节性用工，及分场所人员情况，在建项目人员情况)，生产/加工或服务工艺流程图，管理手册，程序文件(包括Q，E，S，F体系)，组织机构图，厂区平面图（尤其是：污染物排放点分布图），环境因素及重大环境因素清单（应对应至各部门、各生产区域的具体设备及工序点），国家、行业及地方适用的法律、法规和强制性标准清单，环境评估监测报告，环境守法证明。

ISO14001环境管理体系系列标准的主要作用有：对于一个组织，这些特征都可以在组织中加以应用。尤其是帮助组织建立并实施一个系统的环境管理体系，实现可持续发展，包括预防或减轻不良环境影响、减轻潜在的不利环境条件对组织的影响、协助组织履行合规义务、提高环境绩效、使用生命周期的观点控制或影响组织的产品和服务、实现财务和运营效益的统一、与相关方进行环境信息交流。对于组织的投资方、供方、员工、顾客和监管方来说，该系列标准可以增强他们对组织的信心，提高环境保护的意识和合规意识。ISO14001环境认证有利于提高人民的遵法、守法意识和环境法规的贯彻实施。

ISO14001环境管理体系要如何推行？1、暂存和长期存放液态有害化学品的容器要放在二次缓冲容器内，防止化学品泄漏污染地面，甚至引发火灾事故。一般的二次缓冲容器可用大胶箱或周转框代替。2、建立化学品仓库：①仓库上面应该有防雨顶棚或水泥顶层以及隔热层，不能直接用金属顶棚，金属棚吸热特别严重。夏天高温时可蓄水或采用喷淋管喷水降温。②仓库地面：刷水泥防渗漏，门口设5~10厘米弧形防溢流门槛。条件好一些的应刷上环氧树脂漆防地面腐蚀和渗漏。③安装防爆灯、防爆风扇、防爆开关、温/湿度计。④及时通风，降低空气内易燃、易爆等气态化学品的含量，并定期检查仓库温度，一般不得超过30度，以防止火灾事故的发生。⑥不得使用铁质器具打开金属化学品桶，防止开桶时金属划擦产生火花引燃易燃化学品。⑦倾倒易燃化学品时要控制适当的流速，防止产生过多静电导致火灾，并且还应该安装静电夹等导静电的装置，防止静电大量积聚从而导致火灾发生。⑧应配置泄漏应急用的吸油棉/抹布、干燥沙土、灭火器材等。⑨配备防腐手套、防毒面具、护目镜、防护围裙、必要时还应配备呼吸器等ISO14001认证是什么 ，怎么做这方面的认证？上海新能源业ISO14001是指什么

ISO14001审核需准备材料：证明强制性法律法规要求符合性的文件环评及批复。潍坊英格尔ISO14001认证申请

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的潍坊英格尔ISO14001认证申请